Ageisme sebagai Kekerasan Simbolik pada Perempuan di Tempat Kerja
DOI:
https://doi.org/10.52483/kx1f3n67Kata Kunci:
Ageism, Women Worker, Symbolic ViolenceAbstrak
Perempuan masih menjadi objek diskriminasi, streotip negatif dan prasangka di tempat kerja. Ageisme gender, diskriminasi berdasarkan usia menjadi isu paling serius yang mengancam karier perempuan lanjut usia. Artikel ini secara khusus membongkar realitas ageisme pada perempuan lanjut usia di tempat kerja yang merupakan bentuk kekerasan simbolik pada perempuan. Penelitian ini merupakan analisis literatur dengan metode studi literatur pada 10 jurnal internasional yang berkaitan dengan topik ageisme dari tahun 2019-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskriminasi berdasarkan usia atau ageisme lebih banyak dialami oleh pekerja perempuan, ageisme tidak hanya menyerang secara individu namun secara struktur, seperti batas usia bagi pencari kerja, standar kecantikan (lookism), perempuan tidak dianggap sebagai seorang profesional (momism), menjadi target pemecatan dan pensiun paksa, sulitnya peluang karier (glass ceiling), dan ketidaksetaraan upah (pay gap). Ageisme menjadi kekerasan simbolik karena sifatnya yang tidak terlihat dan laten membuat perempuan tidak sadar bahwa mereka sedang mengalami kekerasan atau diskriminasi.
Unduhan
Referensi
Alam, S., & Alfian, A. (2022). Kekerasan Simbolik terhadap Perempuan dalam Budaya Patriarki: Studi Kasus Mahasiswa Sosiologi Agama UIN Alauddin Makassar. Satya Widya: Jurnal Studi Agama Vol.5 No.2, 29-47.
Allum, L. C. (2024, Januari). Age Discrimination Among Workers Age 50-Plus. Retrieved from AARP Research: Economic Security and Work: https://www.aarp.org/research/topics/economics/info-2022/workforce-trends-older-adults-age-discrimination.html
Andriani, W. (2021). Penggunaan Metode Sistematik Literatur Riview dalam Penelitian Ilmu Sosiologi. Jurnal PTK dan Pendidikan Vol.7 No.2, 124-133.
Ayalon, L., & Roy, S. (2023). Combatting Ageism in the Western Pacific Region. The Lancet Regional Health Vol.35, 1-8.
Bahtiar. (2021). Assessing Ageist Behavior of Indonesian Adult Persons using the Older People Evaluation (ROPE) Survey. . Jurnal Kesehatan Pasak Bumi Kalimantan Vol.4 No.2, 47-51.
Bandias, S., & Sharma, R. (2016). The Workplace Implications of Ageism for Women in the Australian ICT Sector. International Journal of Business: Humanities and Technology Vol.6 No.4 , 7-17.
Bourdieu, P. (2010). Dominasi Maskulin (diterj oleh: Tephanus Aswar Herwinarko. Yogyakarta: Jalasutra.
Calasanti, T., & King, N. (2021). Beyond Successful Aging 2.0: Inqualities, Ageism and the Case for Normalizing Old Ages. The Gerontological: Society of America Vol.76 No.9, 1817-1827.
Carral, P., & Alcover, C. M. (2019). Measuring Age Discrimination at Work: Spanish Adaptation and Preliminary Validation of the Nordic Age Discrimination Scale (NADS). Environmental Reserach and Public Health Vol.16, 1-14.
Chuzaifah, Y., Hutabarat, R., Iswarini, T. S., Mashudi, S., Wiandani, T., Situmorang, D. F., . . . Asriyanti, Y. (2021). Bekerja dengan Taruhan Nyawa: Diskriminasi dan Kekerasan Berbasis Gender terhdap Perempuan di Dunia Kerja. Jakarta: Komnas Perempuan.
Crouch, M. (2022, Juni 22). Nearly 2 Out of 3 Women Age 50-Plus Regularly Face Discrimination . Retrieved from AARP: Women Discrimination and Mental Health: https://www.aarp.org/health/conditions-treatments/info-2022/women-discrimination-and-mental-health.html
Dantas, C., Leuceiro, J., & Machado, N. (2022). Smart Against Ageism: an Overview of Age Discrimination in Portugal. MAGYAR GERONTOLÓGIA, 25-29.
ELLE Indonesia. (2019, April 10). Perempuan Sulit Dapat Kerja Setelah Menganggur, Mitos atau Fakta? Retrieved from ELLE Indonesia: https://elle.co.id/life/perempuan-sulit-dapat-kerja-setelah-menganggur-mitos-atau-fakta
Fadhlan, M., Lisa, A., Reza, M. A., & Wilda, N. (2021). Systematic Review: Efektivitas Ideonella Sakaiensis dan Chlamydomonas Reinhardtii sebagai Agen Biodegradasi Plastik Berbahan Dasar PET. Jurnal Biolokus (Jurnal Penelitian Pendidikan Biologi dan Biologi Vol.4 No.1, 20-26.
Gober, G. (2020). Gender and Age Inequalities in Television adn News Production Culture in Poland: Ethnography in a Public Broadcasting Company. Critical Studies in Television: The International Journal of Television Studies Vol.15 No.1, 49-68.
Gusnita, C. (2017). Kekerasan Simbolik Berita Kriminal di Media Sosial. Deviance: Jurnal Kriminologi Vol.1 No.1, 71-81.
Gutterman, A. S. (2023). Ageism and Older Women. The Older Persons Rights Project.
Habibi, A. W., Mas'udah, S., & Suyanto, B. (2023). Kekerasan Simbolik Sales Promotion Girl Rokok di Kota Surabaya. Jurnal Sosiologi Dialektika Vol.18 No.2, 136-148.
Harris, B. (2019). Women in Leadership: A Qualitative Review of Challenges Experiences and Strategies in Addressing Gender Bias. Texas: Dissertations & Theses (Open Access).
Hasna, N. A., Umi, V., Muhammad, I. Z., Dicky, A. H., Fina, F., & Erik, A. I. (2023). Systematic Literature Review: Pengaruh Media Pembelajaran Digital pada Pembelajaran Tematik terhadap Hasil Belajar Siswa SD. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa Vol.1 No.3 , 103-115.
Hermawan, F. A. (2021). Pengaruh Tingkat Upah, Work-Family Conflict dan Diskriminasi di Tempat Kerja Terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya Vol.9. No.2.
Huang, T. (2023, Maret 6). Adressing Ageism in China's Workforce. Retrieved from East Asia Forum: https://eastasiaforum.org/2023/03/06/addressing-ageism-in-chinas-workforce/
IBCWE. (2023, Desember 24). Partisipasi Kerja Perempuan Indonesia Masih Rendah karena Diskriminasi Perempuan Masih Terjadi. Retrieved from IBCWE: https://ibcwe.id/id/partisipasi-kerja-perempuan-indonesia-masih-rendah-karena-diskriminasi-perempuan-masih-terjadi/
ILO. (2024, Januari 10). Global Unemployment Rate Set to Increase in 2024 while Growing Social Inequalities Raise Concerns, Says ILO Report. Retrieved from ILO (International Labour Organization): WESO Trends 2024: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_908068/lang--en/index.htm
Innayah, M. N., & Pratama, B. C. (2019). Tantangan dan Kesempatan Wanita dalam Lingkungan Kerja. Derivatif: Jurnal Manajemen Vol13 No.2, 8-15.
Jatim Newroom. (2023, Januari 5). 7,017 Juta Perempuan Jatim Berusia 15 Tahun ke Atas Tidak Bekerja. Retrieved from Dinas Kominfo Provinsi Jawa Timur: https://kominfo.jatimprov.go.id/berita/7-017-juta-perempuan-jatim-berusia-15-tahun-ke-atas-tidak-bekerja
John W, C. (2015). Penelitian Kualitatif dan Desain Riset Memilih di antara Lima Pendekatan (Edisi Ke-3). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kereri, J. O., & Nyang'au, G. K. (2023). Ageism: A Threat to Career Progression Despite Labor Shortage in the Construction Industry. EPiC Series Built Environment Vol.4, 641-649.
Li, Z., & Tang, Z. (2023). The Prevalence of Ageism in the Chinese Workplace: Investigating the Impact of the "Retirement" Age at 35 Years Old on Job Seekers. Research Square, 1-30.
Litha, Y. (2022, Juni 8). Survei: Jurnalis Perempuan Alami Diskriminasi Gender di Tempat Kerja. Retrieved from VOA: Indonesia: https://www.voaindonesia.com/a/survei-jurnalis-perempuan-alami-diskriminasi-gender-di-tempat-kerja-/6607927.html
Lusiyanti. (2020). Kesenjangan Penghasilan Menurut Gender di Indonesia. Jurnal Litbang Sukowati Vol.4 No.1, 123-138.
McConatha, J. T., Kumar, V., & Magnarelli, J. (2022). Ageism, Job Engagement, Negative Streotypes, Intergenerational Climate, and Life Satisfaction among Middle-Aged and Older Employees in a University Setting. Environmental Reserach and Public Health Vol.19, 1-11.
McConatha, J. T., V.K, K., Magnarelli, J., & Hanna, G. (2023). The Gendered Face of Ageism in the Workplace. Advances in Social Sciences Research Journal Vol.10 No.1, 528-536.
McLaughlin, J. S., & Neumark, D. (2022). Gendered Ageism and Disablism and Employment of Older Workers. NBER Working Paper No.30355.
Meshi, D., Cotten, S. R., & Bender, A. R. (2020). Problematic Social Media USe adn Perceived Social Isolation in Older Adults: A Cross-Sectional Study. Gerontology Vol.66 No.2, 160-168.
Morrone, M. (2023, September 15). Women are returning to work, but there's more to the story. Retrieved from BBC Worklife: https://www.bbc.com/worklife/article/20230914-women-are-returning-to-work-but-theres-more-to-the-story
Musarrofa, I. (2019). Pemikiran Pierre Bourdieu Tentang Dominasi Maskulin dan Sumbangannya Bagi Agenda Pengarusutamaan Gender di Indonesia. Kafa'ah Journal Vol.9 No.1, 34-49.
Musdawati. (2017). Kekerasan Simbolik dan Pengalaman Perempuan Berpolitik di Aceh. Jurnal Justisia (Jurnal Ilmu Hukum, Perundang-undangan dan Pranata Sosial Vol.2 No.2.
MvGann, M., Ong, R., Bowman, D., Duncan, A., Kimberley, H., & Biggs, S. (2016). Gendered Ageism in Australia: Changing Perceptions of Age Discrimination among Older Men dan Women. Economic Papers (ESA: The Economi Society of Australia Vol.35 No.4), 375-388.
Nasution, & Maymunah. (2023, September 29). Stigma Perempuan Jadi Salah Satu Penyebab Ageisme di Dunia Kerja. Retrieved from Solopos Bisnis: https://bisnis.solopos.com/stigmatisasi-perempuan-jadi-salah-satu-penyebab-ageisme-di-dunia-kerja-1753876
Nasution, M., & Yuniati, I. (2023, September 30). Kisah Para Perempuan Terkendala Batasan Usia saat akan Melamar Pekerjaan Formal. Retrieved from Solopos Bisnis: https://bisnis.solopos.com
Nasution, R., & Yuniasih, A. F. (2022). Analisis Kesenjangan Upah Antargender di Kawasan Timur Indonesia pada Masa Sebelum dan Saat Pandemi. Aspirasi: Jurnal Masalah - masalah Sosial I Vol.13 No.2, 185-202.
Neely, M. T., Sheehan, P., & Williams, C. L. (2023). Social Inequality in High Tech: How Gender, Race and Ethnicity Structure the World’s Most Powerful Industry. Annual Review of Sociology , 319-338.
North, M. S. (2022). Chinese Versus United States Workplace Ageism as GATE-ism: Generation, Age, Tenure, Experience. Frontiers in Psychology Vol.13, 1-10.
Previtali, F., & Spedale, S. (2021). Doing Age in the Workplace: Exploring Age Categorisation in Performance Appraisal. Journal of Aging Studies Vol. 59, 1-11.
Putra, D. K. (2019). Potret Kekerasan Terhadap Lansia Perempuan di Indonesia. Community Vol.5 No.1, 12-21.
Putri, S. A., & Fahrudin, A. (2021). Polemik Work From Home (WFH) Bagi Perempuan Bekerja di Tengah Digitalisasi Teknologi dan Pandemi. Marabat: Jurnal Perempuan dan Anak Vol.5 No.2, 377-399.
Roman, a. S., Tamayo, G. A., Mayoralas, G. F., Perez, F. R., Tomas, M. S., Gonzalez, D. S., & Rodriguez, V. (2022). Social Image of Old Age, Gendered Ageism and Inclusive Places: Older People in the Media. International Journal of Environmental Research and Public Health.
Ross, K. (2024). Gendered Ageism in the Media Industry: Disavowal, Discrimination and The Pushback. ournal of Women & Aging Vol.36 No.1 , 61-77.
Sari, A. Y. (2020). Ketidaksetaraan Gender sebagai Bentuk Kekerasan Terhadap Perempuan di Jepang. 358-367: Journal of International Relations Vol.6 No.2.
Saskara, I. A., & Kaluge, D. (2009). Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Pengangguran Perempuan. Jurnal of Indonesian Applied Economics Vol.3 No.2, 111-120.
Sauer, P. C., & Seuring, S. (2023). How to Conduct Systematic Literature Rivews in Management Research: a Guide in 6 Steps and 14 Decisions. Riview of Managerial Science Vol.17 No.5, 1-35.
Schlein, L. (2018, Maret 12). ILO: Perempuan Lebih Sulit Dapat Pekerjaan dan Digaji Lebih Rendah. Retrieved from VOA: Isu Sosial: https://www.voaindonesia.com/a/ilo-perempuan-lebih-sulit-dapat-pekerjaan-dan-dibayar-rendah-/4293017.html
Septiana, A. N., & Haryanti, R. H. (2023). Glass Ceiling pada Pekerja Perempuan: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol.12 No.1, 168-177.
Sitepu, M. (2017, Desember 22). Hari Ibu: Ekonomi Indonesia Bisa Lebih Makmur Jika Para Ibu Tidak Berhenti Bekerja. Retrieved from BBC Indonesia: https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-42428508
Steinmayer, V., & Xu, W. (2020, Mei 1). Combating Ageism and Ensuring Age Equality in Asia-Pasific. Retrieved from ESCAP (Economic and Social Commission for Asia and the Pacific: https://www.unescap.org/blog/combating-ageism-and-ensuring-age-equality-asia-pacific
Stovell, J. (2023). Older Women’s Lived Experiences of Gendered Ageism. HelpAge International, 1-20.
Stypinska, J., & Nikander, P. (2018). Ageism and Age Discrimination in the Labour Market: A Macrostructural Perspective. International Perspective on Aging Vol.19 No.6, 91-108.
Tahmaseb-McConatha, J. (2023). The Gendered Face of Ageism in the Workplace. Advances in Social Sciences Research Journal Vol.10 No.1, 528-536.
Takeuhi, M., & Katagiri, K. (2024). Effects of Workplace Ageism on Negative Perception of Aging and Subjective Well-Being of Older Adults According to Gender and Employments Status. Geriatrics Gerentology Internation Vol.24 No.1, 259-265.
Tim Konde.co. (2023, Oktober 11). Usiaku 40 Tahun dan Single Mother, Aku Ditolak Kerja karena Terlalu Tua. Retrieved from Konde.co (Women, Marginal & Intersection): https://www.konde.co/2023/10/usiaku-40-tahun-dan-single-mother-aku-ditolak-kerja-karena-terlalu-tua/
Ulya. (2016). Mewaspadai Kekerasan Simbolik dalam Relasi Orang Tua dan Anak. Palastren Vol.9 No.2, 233-252.
Watermann, H., & Klehe, U. F.-C. (2023). Withdrawing from Job Search: The Effect of Age Discrimination on Occupational Future Time Perspective, Career Exploration, and Retirement Intentions. Acta Psychologica 234, 1-11.
World Health Organization (WHO). (2021). Global Report on Ageism . Global Campaign to Combat Ageism.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Pitriyani -, Tutin Aryanti
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
IJSED memiliki Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0 (CC-BY) atau lisensi yang setara yang mengizinkan penggunaan non-komersial yang tidak terbatas, distribusi dan reproduksi dalam media apapun. Istilah lisensi ini adalah lisensi optimal untuk publikasi, distribusi, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.
